Apple brøt California-loven da de unnlot å betale ansatte for tid brukt på å vente på obligatoriske bagasjesøk på slutten av vaktene deres, avgjorde Californias høyesterett i dag. [ Pdf ]
Den enstemmige rettsavgjørelsen, delt i dag av Bloomberg-loven og Los Angeles Times , går tilbake til et gruppesøksmål anlagt mot Apple i 2013.
Ansatte på det tidspunktet påsto at Apple utsatte dem for obligatoriske bagasjesjekker som ble utført døgnet rundt, slik at de ikke ble kompensert for tiden deres. På rettssaksnivå vant Apple faktisk rettssaken da retten avgjorde at Apple-ansatte valgte å ta med seg personlige vesker på jobb og avviste saken, men avgjørelsen ble anket og brakt til en høyere domstol.
US 9th Circuit Court of Appeals, som nå behandler saken, ba California Supreme Court om å avklare hvorvidt California delstatslov krever kompensasjon, og California Supreme Court avgjorde at loven faktisk tilsier at ansatte skal kompenseres mens de venter på bagasjesjekker .
Arbeidstimer er definert som den tiden en arbeidstaker er underlagt en arbeidsgivers kontroll og inkluderer all den tid arbeidstakeren lider eller får lov til å arbeide, enten det er pålagt det eller ikke, heter det i rettens oppfatning.
Basert på språket i kontrollklausulen har Apple-ansatte rett til kompensasjon for tiden de er underlagt Apples kontroll. (Cal. Code Regs., tit. 8, Sn. 11070, subd. 2(G).) Ved å bruke en streng tekstanalyse er Apple-ansatte tydeligvis under Apples kontroll mens de venter på og under utgangssøkene. Apple kontrollerer sine ansatte i løpet av denne tiden på flere måter. For det første krever Apple at de ansatte overholder retningslinjene for bagasjesøk under trussel om disiplin, opp til og inkludert oppsigelse. For det andre begrenser Apple sine ansatte til lokalene mens de venter på og gjennomgår et utgangssøk. For det tredje tvinger Apple sine ansatte til å utføre spesifikke og overvåkede oppgaver mens de venter og under søket. Dette inkluderer å finne en leder eller sikkerhetsvakt og vente på at personen blir tilgjengelig, pakke ut og åpne alle poser og pakker, flytte rundt på gjenstander i en pose eller pakke, fjerne eventuelle personlige Apple-teknologienheter for inspeksjon, og gi et personlig teknologikort for enhetsverifisering.
Apple krever at alle personlige pakker, vesker og Apple-enheter som tilhører detaljhandelsansatte kontrolleres av en leder eller sikkerhet før en ansatt får lov til å forlate butikken uansett grunn, inkludert pauser, lunsj og slutten av skift.
Ansatte er også pålagt å klokke ut før de sender inn et utgangssøk, og har anslått at tiden brukt på å vente og gjennomgå søk varierer fra fem til 20 minutter. På travle dager har noen ansatte ventet i opptil 45 minutter i påvente av bagasjesjekk.
Apple har hevdet at det å tillate ansatte å ta med vesker og enheter på jobb er en bekvemmelighet og har posisjonert søkene som en 'fordel' fordi ansatte kan forhindre søk ved å ikke ta med personlige eiendeler eller kan bli utestengt fra å ta med personlige eiendeler sammen. Californias høyesterett sier at et slikt forbud ville være 'drakonisk', og at Apples argumenter om at ansattes iPhone er en bekvemmelighet er 'i strid' med hvordan iPhone er beskrevet i markedsføringsmateriell.
'Dets karakterisering av iPhone som unødvendig for sine egne ansatte er direkte i strid med beskrivelsen av iPhone som en «integrert og integrert» del av alle andres liv», heter det i kjennelsen.
Avgjørelsen som ble tatt i dag har tilbakevirkende kraft, og saken vil nå gå tilbake til lagmannsretten der føderale dommere vil anvende Californias høyesteretts tolkning av loven. Tidligere evaluering av saken antydet at Apple kunne måtte betale så mye som 60 millioner dollar dersom det skulle bli pålagt å tilby ansatte tilbake kompensasjon for tiden brukt på å gjennomgå bagasjesjekker.
Stikkord: rettssak , Apple Store
Populære Innlegg