En stor gruppe Apple-ansatte er imot selskapets planer om å kreve tre dager med personlig arbeid i uken fra september , ifølge et internt brev sett av The Verge .
I det detaljerte brevet sendt i går ettermiddag, adressert til administrerende direktør Tim Cook og selskapets ledelse, sa Apple-ansatte at de ønsker en mer fleksibel tilnærming der de som ønsker å jobbe eksternt kan gjøre det.
pacific blå iphone 12 pro farger
Uten inkluderingen som fleksibiliteten gir, føler mange av oss at vi må velge mellom enten en kombinasjon av familiene våre, vårt velvære og å være bemyndiget til å gjøre vårt beste arbeid, eller å være en del av Apple. Dette er en avgjørelse ingen av oss tar lett på, og en avgjørelse mange helst vil slippe å ta.
Tidligere denne uken, Tim Cook sendte et notat til Apple-ansatte forklarer at de må returnere til kontoret i minst tre dager i uken fra og med september. Team som krever personlig arbeid vil returnere til kontoret fire til fem dager i uken, men de fleste ansatte vil fortsatt kunne ha to dager med eksternt arbeid. Ansatte vil også kunne jobbe helt eksternt i opptil to uker hvert år, men fjernarbeidsforespørslene må godkjennes av ledere.
I løpet av det siste året følte vi oss ofte ikke bare uhørt, men til tider aktivt ignorert. Meldinger som 'vi vet at mange av dere er ivrige etter å få kontakt igjen personlig med kollegene deres på kontoret,' uten meldinger som erkjenner at det er direkte motstridende følelser blant oss, føles avvisende og ugyldig. Ikke bare føler mange av oss allerede godt knyttet til kollegene våre over hele verden, men bedre tilkoblet nå enn noen gang. Vi har kommet for å glede oss til å jobbe slik vi er nå, uten det daglige behovet for å gå tilbake til kontoret. Det føles som om det er en kobling mellom hvordan ledelsen tenker på eksternt / stedsfleksibelt arbeid og de levde erfaringene til mange av Apples ansatte.
Den nye retningslinjen for fjernarbeid er en karakteristisk lettelse sammenlignet med selskapets tidligere arbeid hjemmefra, men noen Apple-ansatte mener at den nye planen ikke går langt nok og er 'ikke tilstrekkelig til å dekke mange av våre behov.'
Fordelene med mer fleksibelt arbeid fremhevet av de ansatte inkluderer mangfold og inkludering i oppbevaring og ansettelse, riving av tidligere eksisterende kommunikasjonsbarrierer, bedre balanse mellom arbeid og privatliv, bedre integrering av eksisterende fjernarbeidere og redusert spredning av patogener.
hvor mange tommer er en iphone 12 pro
Vi ber om din støtte for å gjøre det mulig for de som ønsker å jobbe eksternt / på plasseringsfleksible måter å fortsette å gjøre det, slik at alle kan finne ut hvilket arbeidsoppsett som fungerer best for dem, deres team og deres rolle - det være seg i en av våre kontorer, hjemmefra, eller en hybridløsning. Vi er et levende bevis på at det ikke finnes en enhetlig politikk for mennesker. For at inkludering og mangfold skal fungere, må vi erkjenne hvor forskjellige vi alle er, og med disse forskjellene kommer forskjellige behov og forskjellige måter å trives på. Vi føler at Apple har både ansvaret for å gjenkjenne disse forskjellene, så vel som evnen til å omfavne dem fullt ut.
Brevet begynte angivelig i en Apple Slack-kanal for 'eksternarbeidsforkjempere' med rundt 2800 medlemmer. Hele 80 ansatte skal ha vært med på å skrive og redigere notatet.
Brevet oppsummerte sine formelle forespørsler som følger:
- Vi ber formelt Apple om å vurdere fjern- og stedsfleksible arbeidsavgjørelser som like autonome for et team som ansettelsesbeslutninger.
- Vi ber formelt om en selskapsomfattende gjentakende kort undersøkelse med en tydelig strukturert og transparent kommunikasjons-/tilbakemeldingsprosess på selskapsomfattende nivå, organisasjonsomfattende nivå og teamomfattende nivå, som dekker emner listet nedenfor.
- Vi ber formelt om at et spørsmål om ansattavgang på grunn av fjernarbeid legges til avslutningsintervjuer.
- Vi ber formelt om en gjennomsiktig, klar handlingsplan for å imøtekomme funksjonshemninger via arbeid på stedet, utenfor stedet, eksternt, hybrid eller på annen måte stedsfleksibelt arbeid.
- Vi ber formelt om innsikt i miljøpåvirkningen ved å gå tilbake til personlig arbeid på stedet, og hvordan permanent fjern- og plasseringsfleksibilitet kan oppveie denne påvirkningen.
Se hele brevet kl The Verge for mer informasjon.
Populære Innlegg