I en video som ble sendt til ansatte dager før Labor Day, adresserte Apples detalj- og personsjef Deirdre O'Brien det økende antallet Apple-ansatte som ga uttrykk for sine meninger om arbeidsplassspørsmål som lønnsulikhet.
For de som ikke er klar over, i løpet av de siste ukene har noen Apple-ansatte tatt til Twitter for å dele frustrasjonene på arbeidsplassen, noe som har utløst «AppleToo»-bevegelsen. 'Apple Too'-initiativet ble opprettet av en gruppe ansatte og presser på for at Apple skal 'oppfylle sitt løfte om inkludering, mangfold og rettferdighet', som står det på nettsiden .
I videoen, som ble sett av Evig , Deirdre O'Brien ber ansatte som opplever problemer på arbeidsplassen snakke med sine ledere og 'forretningspartnere'. Hun sier at Apple har en 'konfidensiell prosess for å undersøke grundig, på en måte som behandler alle med verdighet og respekt.'
Nå vil jeg at du skal høre dette direkte fra meg. Først, hvis du noen gang har en bekymring angående lønnen din hos Apple, vennligst snakk med lederen din eller forretningspartneren din. Og for det andre, hvis du noen gang ønsker å rapportere en bekymring angående arbeidsmiljøet ditt, vennligst kom og snakk med oss. Og vit at vi har en konfidensiell prosess for å undersøke grundig på en måte som behandler alle med verdighet og respekt.
Ifølge ansatte har O'Briens forslag om å konsultere en leder ikke fungert for noen ansatte. 'Systemet fungerer ikke... det er satt opp for å jobbe mot deg fra begynnelsen,' fortalte en ansatt Evig , ber om å være anonym.
Den ansatte sa at arbeidere ofte blir fortalt av sine ledere at lønnen deres er 'innenfor rekkevidde' for deres felt, noe som fører til tvetydighet om hvorfor lønnen deres kanskje ikke er på nivå med en annen ansatt. Personen sa også at eskalerende klager til Apples personalteam kan føre til gjengjeldelse fra managerne.
I videoen nevner ikke O'Brien 'AppleToo' ved navn, men hun bemerker at hun er klar over noen 'få' ansatte som 'har stilt spørsmål om lønnslikhet.' Lederen sier at Apple er 'dypt forpliktet' til å betale egenkapital og bruker bransjestandarder for å nå det.
Vi bruker industristandardmetodikk, og vi har et dedikert team av eksperter som kjører en omfattende prosess for å overvåke og opprettholde lønnslikviditet. Og vi samarbeider med en uavhengig tredjepart som analyserer kompensasjonen vår hvert år. Hvis dette arbeidet identifiserer et gap, tetter vi det. Og vår tilnærming anses som best i klassen.
O'Brien sa at basert på data fra USA, har Apple allerede 'oppnådd lønnslikhet', men hun sier at det fortsatt er en 'pågående innsats.'
Fra da denne artikkelen ble publisert, samler AppleToo-bevegelsen fortsatt inn historier fra Apple-ansatte og deler sine erfaringer på Twitter. Vi har kontaktet Apple for kommentarer og vil oppdatere hvis vi hører tilbake.
Merk: På grunn av den politiske eller sosiale karakteren til diskusjonen om dette emnet, ligger diskusjonstråden i vår Politiske nyheter forum. Alle forummedlemmer og besøkende på nettstedet er velkomne til å lese og følge tråden, men innlegg er begrenset til forummedlemmer med minst 100 innlegg.
Populære Innlegg