Apple kunngjorde i dag en ny ansattfordel som er utformet for å lette overgangen tilbake til jobb for nye foreldre, og utvider de 16 ukene med permisjon som foreldre allerede har en ekstra fire ukers utsettelsesperiode.
Apples sjef for detaljhandel og menneskelige ressurser delte detaljer om endringene med Rask selskap .
'Det vi finner mange ganger er at folk er veldig glade for å komme tilbake på jobb,' sier O'Brien, Apples sjef for detaljhandel og menneskelige ressurser. «Samtidig føler [de] at de må sørge for at ting virkelig er stabile og vellykkede hjemme. Og det veier tungt for folk, tror jeg.
Apple 96w usb-c strømadapter
Apples nye policy vil gi foreldre en fire ukers periode etter hjemkomst fra permisjon hvor de vil få betalt som heltidsansatte, men vil ha fleksibiliteten til å jobbe deltid eller bestemme sine egne timer med en leders tilsyn.
Den oppdaterte overgangsperioden vil være tilgjengelig for alle nybakte foreldre, inkludert de som adopterer eller tar imot fosterbarn (foreldre som ikke er født har seks ukers lønnet permisjon i stedet for 16). Butikkarbeidere kan også dra nytte av endringene i foreldrepermisjonen.
Sammen med den nye overgangsperioden utvider Apple permisjonen for adoptivforeldre med fire uker gjennom en Paid Family Care-fordel som lar foreldre ta fri for familiesykdommer. Apple tredobler også sin økonomiske bistand til familier som velger å adoptere, og gir opptil 000 til en adopsjon.
For alle ansatte forbedrer Apple sine fordeler for mental velvære og vil doble antallet gratis veiledningsøkter som er tilgjengelige for ansatte per år sammen med alternativer for telemedisin.
Ifølge O'Brien håper Apple å gjøre det lettere for foreldre å komme tilbake på jobb etter en permisjonsperiode. 'Jeg tror mange ganger arbeidende foreldre føler at de trenger å takle det stille og få det til å virke helt sømløst,' sa O'Brien Rask selskap . «Vi vet alle at livet er komplisert. Så [vi] gjør det veldig klart at vi støtter dem på den reisen.'
Populære Innlegg